Jak pracodawca może dbać o swoich pracowników?...

Umiejętność profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi jest niezmiernie ważna dla efektywności przedsiębiorstwa. Każdy, kto zatrudnia pracowników powinien dbać o ich zadowolenie z pracy, gdyż to bezpośrednio przekłada się na wyniki.

Właściwy dobór pracowników

Aby układy na linii szef pracownik funkcjonowały dobrze warto zacząć od właściwego doboru pracowników. Trafiają oni do firm w bardzo różny sposób. Czasami w reakcji na ogłoszenie, z polecenia albo z własnej inicjatywy. Szczególnie cenni są pracownicy z tej ostatniej grupy, czyli osoby, które składają aplikacje w firmach, pomimo braku rekrutacji, ze względu na to, że są daną firmą szczególnie zainteresowani. Nie można też zapominać o rekrutacjach wewnętrznych, czyli awansowaniu odpowiednich pracowników. Dobry szef musi stale obserwować swoich podwładnych i zmieniać ich zakres obowiązków zależnie od zaobserwowanych predyspozycji.

Wynagrodzenie-ważne, ale nie najważniejsze

Wielu pracowników twierdzi, że pracują tylko dla pieniędzy. Jest o zdecydowanie niekorzystna sytuacja. Pracownik powinien czuć się związanym ze swoją firmą, powinien lubić swoje obowiązki i odczuwać satysfakcję z efektów. Adekwatne wynagrodzenie jest oczywiście bardzo ważne, ale nie można też zapominać o innych czynnikach motywujących jak pochwały, nagrody rzeczowe, wyróżnienia.

Dobre warunki pracy

Aby pracownik dobrze czuł się w miejscu pracy trzeba zapewnić mu właściwe warunki, tak aby wiedział, że jest szanowany i dba się o jego bezpieczeństwo. Chodzi tutaj o odzież roboczą, narzędzia do pracy, miejsce do spożywania posiłków gdzie będzie woda do firmy oraz pitniki. Ochrona pracowników w czasie, gdy temperatury są niskie albo wysokie jest bardzo ważna. Dobry pracodawca zwłaszcza latem powinien zadbać by była dostępna woda do biura lub bezbutelkowe dystrybutory wody. Przy bardzo wysokich temperaturach warto rozważyć skrócony czas pracy. Urządzenia typu dystrybutory gorącej wody czy pitniki można znaleźć pod adresami:

Komunikacja szefa z podwładnym

Dla postrzegania pracy w danym zakładzie ważne jest także traktowanie pracowników w codziennych kontaktach. Do swoich pracowników należy zawsze odnosić się z szacunkiem i jasno komunikować polecenia czy zastrzeżenia. Ewentualne upomnienia zawsze powinny odbywać się na osobności.